Ein Hanes

 

 

Sefydlwyd Haining Yikang Textile Co, Ltd ym mis Hydref 2008. Rhagolwg y Cwmni: I fod y cyflenwr mwyaf yn y maes proffesiynol.

 

 

Ein Ffatri

 

page-1000-532

Mae Haining Yikang Textile Co, Ltd wedi'i leoli yn 173 LianHong Road, Yuanhua Town, Haining City, Zhejiang Province. Mae gennym gyfanswm buddsoddiad o 1millon, gydag arwynebedd planhigion o fwy na 13000 mu. Mae gan ein cwmni adnoddau ariannol cyfoethog. Fel cyflenwr proffesiynol diafframau gradd uchel, mae gennym dîm rhagorol, sy'n canolbwyntio ar ddatblygu a dylunio cynnyrch, rheoli ansawdd ac arolygu yn ogystal â gweithrediad y cwmni. Hyd yn hyn, rydym wedi allforio ledled y byd, mae ein prif gynnyrch yn cynnwys diafframau, bibiau, ac ati yn ogystal, rydym yn ceisio datblygu cynhyrchion newydd i fodloni gofynion gwahanol.

Er mwyn darparu'r cynhyrchion a'r gwasanaethau gorau. Rydym yn cadw at yr egwyddor busnes o fudd i'r ddwy ochr ac wedi sefydlu cysylltiadau cydweithredol hirdymor gyda llawer o fentrau. Gyda'i wasanaeth perffaith, -cynnyrch o ansawdd uchel, a phrisiau cystadleuol, mae gennym enw da ymhlith ein cwsmeriaid. Rydym yn croesawu cwsmeriaid yn gynnes gartref a thramor i gydweithio â ni ar gyfer llwyddiant cyffredin.

Ein Cynnyrch

Y prif gynnyrch: tan-dâl y gellir ei ailddefnyddio, bib, cas gobennydd, gorchudd matres, ffabrig heb ei wehyddu â nodwydd, ffabrig gwau ystof, ffabrig lamineiddio TPU, ac ati.

Cais Cynnyrch

Ystafelloedd golchi dillad, Yr ysbyty, Pobl ag anabledd, menywod ac anifeiliaid anwes

Ein Tystysgrif

 

 

Mae'r cwmni wedi pasio ardystiad system rheoli ansawdd ISO9001: 2015, ardystiad system atebolrwydd cymdeithasol SA8000: 2014. Cynhyrchion sydd wedi'u cofrestru yn UDA FDA yn ogystal â phasio ardystiad Oeko-Tex® Standard 100 ac ardystiad CE.

 

 

 

 

 

 

 

Incontinence pad wholesaler

 

Offer Cynhyrchu

 

 

Peiriant gwau ystof, peiriant ffabrig nad yw'n gwehyddu, peiriant cwiltio, peiriant cyfansawdd, peiriant gwnïo, gwiriwch y peiriant nodwydd ac ati.

 

 

 

yikang product_副本

 

 

Marchnad Gynhyrchu

 

 

Yikang yw'r cyflenwr proffesiynol ar gyfer padiau tanddaearol a bibiau y gellir eu hailddefnyddio, mae cynhyrchion wedi'u hallforio i UDA, Canada, Awstralia, Japan, Ewrop, ac ati.

 

 

Ein gwasanaeth

 
 

Y gwasanaeth gorau

Gallwn ddarparu gwasanaethau megis anfon samplau, addasu. OEM (Mae hynny'n golygu y gallwch chi argraffu eich logo eich hun ar fag / cit.), Dosbarthiad prydlon a'r gwasanaeth ôl-werthu gorau os byddwch chi'n cysylltu â ni ac yn gosod archeb.

 
 
 

Gwasanaeth OEM

Annwyl gwsmer, rydym yn ffatrïoedd a all wneud busnes OEM. rhowch y samplau y gallai fod eu hangen arnoch i wneud neu ddylunio samplau, y LOGO, neu unrhyw fanylebau am y cynhyrchion. byddwn yn gwneud ein gorau i wneud y cynnyrch breuddwyd rydych chi ei eisiau.

 
 
 

Gwasanaeth Sampl

Gallem gynnig y sampl am ddim ond nid ydym yn talu cost cludo nwyddau.

 

 

 

Canllawiau a Pholisïau Rheoli Cyfrifoldeb Cymdeithasol

 

Disgyblaeth a Phobl-Dull sy'n Canolbwyntio ar Bobl;

Diogelwch ac Iechyd, Gwelliant Parhaus.

 

Polisi SA8000:

 

1. Cydymffurfio â deddfau llafur cenedlaethol a'r holl gyfreithiau a rheoliadau lleol.

 

2. Rheoli recriwtio a chyflogi gweithwyr yn llym, ymdrechu i osgoi defnyddio llafur plant a pheidio â chefnogi'r defnydd o lafur plant, a chywiro unrhyw broblemau yn brydlon.

 

3. Gorfodi rheoliadau oriau gwaith yn llym. Ni chaniateir unrhyw fath na math o orfodaeth yn ystod gwaith cyflogai. Ni chaniateir unrhyw fath o gyfochrog wrth gyflogi gweithwyr ar gyfer eu swyddi.

 

4. Sicrhau amodau gweithio a byw digonol i weithwyr. Rhaid gwarantu archwiliadau meddygol rheolaidd ar gyfer gweithwyr sy'n cymryd rhan mewn llawdriniaethau arbennig a allai effeithio ar eu hiechyd.

 

5. Trin pob gweithiwr yn gyfartal. Ni chaniateir unrhyw wahaniaethu ar sail hil, dosbarth cymdeithasol, cenedligrwydd, talaith tarddiad, crefydd, anabledd, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, statws cynrychiolydd gweithwyr, neu blaid wleidyddol wrth recriwtio, cyflog, cyfleoedd cyflogaeth, gwobrau neu gosbau.

 

6. Peidiwch ag ymyrryd â chyfeiriadedd personol cyflogeion neu gredoau cynrychioliadol gweithwyr, a pheidiwch ag ymyrryd â hawliau personol cyflogeion.

 

7. Peidiwch â chaniatáu nac yn cefnogi ymddygiadau rhywiol gorfodol, bygythiol, bychanol neu gamfanteisiol, gan gynnwys ystumiau, iaith, a chyswllt corfforol.

 

8. Gwelliant parhaus.