Canllawiau a Pholisïau Cyfrifoldeb Cymdeithasol Corfforaethol

Polisi Rheoli Cyfrifoldeb Cymdeithasol

 

Cadw at ddisgyblaethau a rhoi pobl yn gyntaf;

Blaenoriaethu diogelwch ac iechyd, mynd ar drywydd gwelliant parhaus.

 

Polisi Cyfrifoldeb Cymdeithasol

 

Mae'r Cwmni yn ymrwymo i gydymffurfio â chyfreithiau a rheoliadau llafur cenedlaethol, safonau llafur a gydnabyddir yn rhyngwladol, a safonau diwydiant cymwys eraill a chonfensiynau rhyngwladol, a gwella amodau gwaith a lles gweithwyr yn barhaus.

 

Ynghyd â rheoli ansawdd, mae rheoli cyfrifoldeb cymdeithasol yn rhan annatod o weithrediadau dyddiol y Cwmni. Mae cyflawni cyfrifoldeb cymdeithasol yn rhagofyniad i'r Cwmni ddarparu cynhyrchion o safon sy'n diwallu anghenion cwsmeriaid.

 

Mae'r Cwmni yn dynodi uwch reolwr rheoli i oruchwylio rheolaeth cyfrifoldeb cymdeithasol, sefydlu, gweithredu a chynnal system rheoli cyfrifoldeb cymdeithasol gadarn, ac ymestyn y gofynion hyn i gyflenwyr ac isgontractwyr.

 

Datganiad Cwmni

 

1, Gwahardd Llafur Plant

Mae'r Cwmni yn gwahardd defnyddio neu gefnogi llafur plant mewn unrhyw ffurf, yn gorfodi gwirio hunaniaeth ar gyfer llogi newydd a rheoli cofnodion oedran. Mae'n safoni rheolaeth cyflogaeth mân weithwyr, yn eu cofrestru a'u hamddiffyn, ac yn gwahardd yn llym eu neilltuo i waith gwaharddedig sy'n cynnwys risg uchel, tymheredd uchel, sifftiau nos neu lafur corfforol trwm. Sefydlir mecanwaith adfer a chymorth llafur plant.

 

2, Gwahardd Llafur Gorfodol

Mae pob math o lafur gorfodol, llafur caethiwed dyled a llafur cytundebol wedi'u gwahardd yn bendant. Nid yw'r Cwmni yn atal cardiau adnabod gweithwyr nac yn casglu blaendaliadau neu warantau. Mae ymuno, goramser ac ymddiswyddiad gweithwyr yn gwbl wirfoddol, yn rhydd rhag gorfodaeth, cyfyngiadau ar ryddid personol, neu ddidyniad cyflog i atal ymddiswyddiad.

 

3, Iechyd a Diogelwch Galwedigaethol

Darparu amgylchedd gweithio, llety a bwyta diogel, hylan ac iach i weithwyr. Sefydlu mecanweithiau ar gyfer adnabod peryglon, asesu risg ac ymchwilio i beryglon cudd. Sicrhau cydymffurfiaeth â rheoliadau diogelwch tân, diogelwch offer, rheolaeth gemegol, defnyddio offer amddiffynnol personol, archwiliadau iechyd galwedigaethol a driliau brys. Diogelu hawliau sylfaenol gweithwyr i ddŵr yfed, gorffwys, mynediad i ystafell orffwys a gofal meddygol, ac atal damweiniau diogelwch ac anafiadau galwedigaethol.

 

4, Rhyddid Cymdeithasu a Bargeinio ar y Cyd

Parchu hawl gyfreithiol gweithwyr i ryddid cymdeithasu ac ethol cynrychiolwyr gweithwyr. Peidiwch ag ymyrryd â, atal neu ddial yn erbyn hawliau gweithwyr, diogelu hawliau a gweithgareddau cyfathrebu rheoli llafur. Sefydlu mecanwaith cyfathrebu rheoli llafur rheolaidd, dadflocio sianeli i weithwyr gyflwyno ceisiadau, cwynion ac apeliadau, a gwarantu'r hawl i gydfargeinio.

 

5,Gwrth-Rheoli Gwahaniaethu

Dileu gwahaniaethu ar sail rhyw, oedran, cofrestriad cartref, ethnigrwydd, statws priodasol, statws beichiogrwydd, crefydd, cefndir addysgol neu anabledd trwy gydol y broses gyflogaeth. Gwahardd aflonyddu yn y gweithle, cam-drin geiriol, bwlio a thriniaeth wahaniaethol. Diogelu hawliau a buddiannau arbennig gweithwyr benywaidd, gweithwyr beichiog a gweithwyr sy'n bwydo ar y fron. Sicrhau cyflog cyfartal am waith cyfartal a thriniaeth deg i weithwyr parhaol, gweithwyr dros dro ac interniaid.

 

6, Gwahardd Mesurau Disgyblu Llym

Gwahardd yn llym gosb gorfforol, cam-drin geiriol, cam-drin meddyliol, dirwyon, ceryddon gorfodol, cyfyngu ar orffwys a throseddau disgyblu eraill. Mae pob cam disgyblu yn erbyn gweithwyr yn cael ei gynnal yn agored, yn deg, yn unol â chyfreithiau ac yn destun apêl, heb unrhyw atebolrwydd maleisus na chosb ormodol.

 

7, Oriau Gwaith Rheoledig a Gorffwys a Gwyliau

Cydymffurfio'n llym ag oriau gwaith statudol a gwahardd goramser gormodol neu waith gorfodol dros nos. Mae gwaith goramser yn wirfoddol, yn cael ei hysbysu ymlaen llaw ac yn cael ei gofnodi'n gywir. Diogelu hawliau gweithwyr i orffwys wythnosol, gwyliau statudol, gwyliau blynyddol â thâl, absenoldeb priodas, absenoldeb mamolaeth, absenoldeb salwch a hawliau gwyliau cyfreithiol eraill, gyda chofnodion presenoldeb yn ddilys ac yn olrheiniadwy.

 

8, Tâl a Diogelu Lles

Gweithredu'r safon isafswm cyflog lleol yn llym gyda-cyflogau cyfradd darn tryloyw. Mae tâl goramser a lwfansau amrywiol yn cael eu cyfrifo'n llawn a'u talu ar amser. Dim ôl-ddyledion cyflog, didyniadau na didyniadau anawdurdodedig. Mae'r Cwmni yn talu cyfraniadau yswiriant cymdeithasol yn unol â'r gyfraith, gan sicrhau cyflog byw sylfaenol gweithwyr a buddion lles cyfreithlon.

 

9, Rheoli Cyfrifoldeb Cymdeithasol ar gyfer Cyflenwyr / Partneriaid Allanoli

Gweithredu rheolaeth mynediad, archwilio a monitro cyfrifoldeb cymdeithasol yn seiliedig ar SA8000 ar gyfer pob cyflenwr a ffatrïoedd sy'n rhoi gwaith ar gontract allanol. Lledaenu gofynion cyfrifoldeb cymdeithasol, annog cyflenwyr i gydymffurfio â chyfreithiau llafur a gweithredu'n ddiogel, a dileu risgiau cyfrifoldeb cymdeithasol yn y gadwyn gyflenwi.

 

Rheolwr Cyffredinol: Chen Xuping

Dyddiad: Rhagfyr 20, 2025